Чем грозит отказ от прививки от гриппа

Содержание

чем грозит отказ от прививки от гриппа

Чем грозит отказ от прививки?

На первый взгляд, отказ от прививок – личное дело каждого человека.
Но, вот Вы отказались от профилактической прививки против гриппа для своего ребенка.
На что заведующая детским садом грозится не принять ребенка в группу во время эпидемии. Как поступить?

А как трактует эту ситуацию закон?

Каждый родитель берёт ответственность за здоровье своего ребёнка на себя и решает сам, хочет ли он защитить его от инфекций или нет.
Никто не застрахован от заболевания гриппом, и легче его предупредить, сделав прививку, чем лечить тяжёлые осложнения. Если говорить по букве закона, то согласно Федерального Закона № 157 от  17 сентября 1998 года «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Вы имеете право отказаться от профилактических прививок. Прививки несовершеннолетним детям делают только с добровольного согласия родителей, опекунов или иных лиц, представляющих интересы детей. Если ваш ребёнок посещает школу или детское дошкольное учреждение, то отказ от прививки против гриппа оформляется письменно в школе или детском саду, если не посещает — то в поликлинике по месту жительства.

Указанный закон предусматривает проведение профилактических прививок против:

  • гепатита В,
  • дифтерии,
  • коклюша,
  • кори,
  • краснухи,
  • полиомиелита,
  • столбняка,
  • туберкулеза,
  • эпидемического паротита,
  •  гриппа,

включенных в национальный календарь профилактических прививок и профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Национальный календарь устанавливает сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок.  Можно вместе с педиатром и специалистом-иммунологом разработать индивидуальный календарь прививок и провести вакцинацию позднее,  когда иммунная система ребенка уже окрепнет.
Еще один вариант – проводить избирательную вакцинацию. Допустим, поставить прививки от полиомиелита, кори, дифтерии,  но отказаться от прививок против гриппа.

Отказ от прививки каждый человек  обязан письменно подтвердить.

При этом в обязанности медицинских работников входит предупреждение о возможных последствиях в случае отказа от иммунизации. Об этом свидетельствует 5 статья Федерального закона.

Отсутствие профилактических прививок влечет:

запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Поэтому, рассматривая пример об отказе от прививки против гриппа ребенку, посещающему детский сад, можно сказать, что заведующая детским садом права, предупреждая о возможности временного отказа в приеме ребенка в образовательное учреждение. В противном случае она нарушит Федеральный закон, что повлечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так же обстоит дело, например, с работниками медицинских, лечебно-профилактических и образовательных организаций. В случае отказа этих граждан от иммунизации работодатель вправе отстранить их от работы.

Кому прививку против гриппа сделать показано:

  • активно работающим людям, которым болеть невыгодно;
  • студентам и всем тем, кто проводит много времени в закрытых коллективах;
  • людям, посещающим тропики в любое время года (там грипп может возникать круглогодично).
  • также специалисты Роспотребнадзора рекомендуют прививку от гриппа беременным женщинам (на сроке старше 14 недель) и кормящим мамам.

А кому необходим отказ от прививки против гриппа:

  • есть аллергия на куриные яйца, так как основой противогриппозных вакцин являются как раз белки куриных яиц;
  • во время вакцинации внезапно обострились аллергические или хронические заболевания (после выздоровления нужно подождать не меньше двух недель, чтобы сделать прививку);
  • ОРВИ с температурой. Должно пройти не менее двух недель после выздоровления;
  • были серьезные реакции на предыдущие противогриппозные вакцинации (высокая температура, аллергия, резкая вспышка болезни).

Выводы:

  • Отказ от прививки должен оформляться в письменной форме.
  • Медицинский работник обязан предупредить о возможных последствиях в случае отказа, сделать соответствующую запись в медицинской карте гражданина, отметить о предупреждении за подписью гражданина, его родителя или иного законного представителя несовершеннолетнего.

Читайте также:

Об изменениях в правилах обязательного медицинского страхования. Как встать на учет в женскую консультацию.

Наступление осенне-весеннего сезона каждый год провоцирует появление большого числа лиц, заболевших вирусными инфекциями в виде ОРЗ. Самый неприятный диагноз – грипп, который ставят почти каждому второму в период разгула подобной инфекции. Каждый год вирус мутирует и требует новых вакцин, нового лечения.

чем грозит отказ от прививки от гриппа

Отношение к прививкам среди населения

Последнее десятилетие подарило миру «птичий» и «свиной» грипп, от которых скончались десятки людей. Власти после этих случаев стали обращаться к населению с рекомендациями сделать прививку против гриппа, но такие призывы не всегда встречают одобрение и поддержку. Мнения разделились: кто-то категорически отказывается прививаться, кто-то первым занимает очередь к медицинскому кабинету. Вакцинация от гриппа выполняется в период обострений респираторных заболеваний.

чем грозит отказ от прививки от гриппа

Что собой представляет вакцина

Любая вакцина, в том числе и вакцина против гриппа – это специальный состав, в котором присутствуют убитые или сильно ослабленные возбудители болезни. Изменение самочувствия после вакцинации объясняется тем, что организм начинает бороться с введенной инфекцией, вырабатывая против нее антитела.

Сложность разработки противогриппозной вакцины объясняется тем, что вирус этого заболевания с течением времени подвергается мутации. Вследствие этого новые штаммы могут настолько сильно отличаться от первоначального, что его можно рассматривать, как другую форму гриппа. Минусом является то, что прививка от одного штамма не защищает от заболевания другим, поэтому риск заразиться другим штаммом существенно возрастает.

чем грозит отказ от прививки от гриппа

Кому необходимо делать прививку

Отказ от прививки от гриппа – дело сугубо добровольное. За исключением тех ситуаций, когда человеку приходится общаться с большим количеством людей (включая детей) по работе, следить за состоянием гигиены на рабочем месте или от качества его деятельности зависит безопасность других. С высокой температурой, ощущением спутанного сознания и общей слабостью сложно выполнять профессиональные обязанности на должном уровне. Когда назначается прививка от гриппа, противопоказания индивидуального характера могут стать причиной отказа от нее. Поэтому попробуем проанализировать, кому настоятельно рекомендовано получить подобную вакцину.

В список лиц, подлежащих прививке в обязательном порядке, включены следующие категории работников:

  • Осуществляющие свои трудовые обязанности в местах с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией;
  • Работники приютов для бездомных и инфицированных животных;
  • Работающие в сфере коммунальных услуг (очистка канализации, прокладка коммуникаций, вывоз и утилизация мусора, т.д.);
  • Медицинские работники, особенно имеющие дело с человеческими биоматериалами;
  • Сотрудники системы образования, начиная с ДОУ.

чем грозит отказ от прививки от гриппа

В каких случаях нельзя делать прививку от гриппа

Разнообразные страшилки об убитых горем родителях, потерявших своих детей после посещения прививочного кабинета, можно встретить по всему Интернету. Даже если часть подобных случаев имела место быть, это не означает, что все так плохо. Осложнения после прививки могут быть, если на тот момент у человека уже были проблемы со здоровьем. Если назначена прививка от гриппа, противопоказания, приведенные ниже, могут разрешить в официальном порядке не делать ее.

Не каждому человеку показано делать прививку. Ниже приводятся ситуации, в которых уместен отказ от прививки от гриппа (пусть даже пока временный):

  • Наличие аллергической реакции на яичный белок или пробу на вакцину.
  • Обострение хронического заболевания.
  • Недавно перенесенная ОРВИ (не более 2 недель назад).
  • Температура тела выше 37 градусов.
  • Ухудшение общего состояния после предыдущих прививок.

Перечисленные причины официально утверждены на случай, если посетитель медицинского учреждения решает оформить отказ от прививки от гриппа. Если вы не работаете в сферах, работники которых должны в обязательном порядке пройти эту процедуру, работодатель не имеет права ни требовать от вас вакцинироваться, ни увольнять в случае отказа. Прививка от гриппа взрослому в случае отказа от нее не является основанием для прерывания трудового договора. Отказ может привести к увольнению тогда, когда это оговорено специальными требованиями.

Прививка от гриппа детям делается с ведома и согласия их родителей, по рекомендации ответственного медицинского работника. Если он выявляет хотя бы одно из указанных противопоказаний, в медицинской карте ребенка ставится соответствующая отметка о невыполнении прививки и причина отказа от вакцинации. Когда ребенку станет лучше, его можно отвести в прививочный кабинет, где будет произведена вакцинация от гриппа.

чем грозит отказ от прививки от гриппа

Почему нужна прививка

Происходящие события в жизни люди склонны рассматривать сквозь призму того, насколько это их лично затрагивает. Человек определенную часть своей жизни проводит на работе. Независимо от того, насколько она ему нравится, он должен выполнять свои функциональные обязанности и обеспечивать порядок на рабочем месте. Если вы творческая натура, не признающая условностей и ограничений, ваше лучшее рабочее место – в собственном доме, без начальников и авралов. Но даже в таких условиях нет никакой гарантии, что вы не заболеете чем-нибудь вроде банального гриппа.

Если работа спорится в руках, буквально горит, отказываться от любимого занятия из-за болезни нет желания. Если работа не особенно любима, все равно никто не отменяет вашу функцию. Даже если вы возьмете передышку дней на пять-семь, за время вашего отсутствия накопится много нерешенных задач.

Опасность гриппа

В детских и других образовательных учреждениях шмыгающие, говорящие в нос ученики и преподаватели – это не только не эстетично, но и опасно для здоровья окружающих. Особенно, если кто-то в коллективе проходит медицинские процедуры или недавно восстановился после обострения хронической болячки. Или среди коллег есть беременные сотрудницы на ранних сроках, для которых грипп – это все равно, что приговор неродившемуся ребенку. Да и вам вряд ли понравится, если в момент очередного аврала с температурой и насморком свалится кто-то из ваших близких, и вам придется его смотреть по ночам.

Особенно сложно с детьми, они становятся капризными, постоянно требуют к себе внимания, плохо спят. Если ребенок сильно потеет во сне во время болезни, его нужно постоянно переодевать в сухое, чтобы не стало еще хуже. Несмотря на такие очевидные причины сугубо эгоистичного характера, некоторые люди считают, что вакцина против гриппа – скрытое зло.

чем грозит отказ от прививки от гриппа

Причины отказа от прививки

Многие люди считают, что современная медицина и фармакология превратились в своего рода бизнес, активно навязывающий дорогостоящие препараты и схемы лечения. Поэтому, когда врачи поликлиник рекомендуют сделать прививку, их слова воспринимаются в штыки, мол, опять начинают навязывать процедуры. Несмотря на то, что прививка от гриппа бесплатная.

Другой причиной является бытующее даже среди медицинских работников мнение о том, что прививки подавляют природный иммунитет, и после такой процедуры можно заболеть другими «болячками», которые пострашнее.

Масла в огонь подливают сообщения средств массовой информации о резком ухудшении состояния здоровья пациентов после прививки, вплоть до летального исхода.

Понимать нужно то, что получение прививки носит добровольный характер, и граждане не обязаны слепо следовать приказам государственных учреждений.

Последствия отказа

Отказ от прививки от гриппа может иметь определенные последствия: моральные и юридические. Моральные: отказавшись проходить процедуру вакцинации, вы можете заболеть и заразить остальных членов своей семьи. Юридические последствия выглядят неприятнее:

  • Запрет на выезд в страны, где в настоящее время наблюдается неблагоприятная эпидемиологическая ситуация. Для посещения таких мест необходима отметка о получении соответствующей прививки.
  • Отказ принять непривитого гражданина в государственные оздоровительные или образовательные учреждения, если срок подачи заявления совпадает с периодом сезонных вспышек гриппа. Это может быть связано с потенциальным или существующим риском массовых заболеваний.
  • Возможный отказ принять на работу на должность, связанную с постоянным контактом с возбудителями опасных заболеваний: лаборатории, учреждения по утилизации.

чем грозит отказ от прививки от гриппа

Как написать отказ от прививки

Отказ получать прививку от гриппа оформляется в официальном порядке с написанием соответствующего заявления на имя руководителя соответствующего учреждения. Например, если вы не хотите, чтобы прививку от гриппа детям делали без вашего ведома в школе, следует написать заявление с указанием пары юридических обоснований. Включать в документ медицинские обоснования следует в том случае, если у вас на руках имеется заключение лечащего врача с подписью и печатью медицинского учреждения. Например, о непереносимости вакцины или наличии аллергической реакции на продукты яичного белка.

чем грозит отказ от прививки от гриппа

Если вы решили написать отказ от прививки от гриппа, с образцом можете ознакомиться выше. Данный документ составляется в двух либо в трех экземплярах: один поступает директору учреждения, второй остается у вас, третий можно прикрепить к личной карточке учащегося. Все отказы фиксируются в специальном журнале о приеме заявления, и ставится отметка с датой обращения. Причину отказа личного характера указывать не обязательно.

Кто может написать отказ

Если вы дееспособный взрослый человек, с этим проблем не возникает. В других случаях подобный документ составляется за детей и подростков до 14 лет, включая лиц с наличием психических заболеваний и не отвечающих за последствия своих действий. За несовершеннолетних отказ могут написать опекуны или заменяющие их лица. Ответственность за последствия от такого шага полностью ложится на того, кто инициировал его.

На сегодняшний день существует огромнейшее количество прививок, главной целью которых является предостережение возможных заболеваний как у детей, так и у взрослых.

Многие родители по тем или иным причинам не хотят прививать своих детей, не доверяя медикам или испытывая какие-либо другие опасения, в связи с чем стараются всячески минимизировать количество таких процедур.

В частности, многие интересуются тем, в каких случаях предусматривается отказ от прививки от гриппа в 2018 году и стоит ли это делать.

Что говорит закон

В соответствии с действующим законодательством каждый родитель полностью берет на себя ответственность за здоровье собственного ребенка, в связи с чем ему предоставляется право самостоятельно решать, хочет ли он обеспечить защиту своего малыша от возможных инфекций.

Никто не может быть застрахован от возможности заболевания гриппом, и проще предупредить его, сделав предварительную прививку, чем впоследствии заниматься изнурительным устранением возникших осложнений.

Если говорить о том, каким образом данная ситуация регулируется с точки зрения действующего законодательства, то в соответствии с нормами, указанными в Федеральном законе №157, принятым 17 сентября 1998 года, родителям предоставляется возможность полностью отказаться от использования профилактических прививок.

Несовершеннолетние дети должны прививаться только после получения добровольного согласия родителей на проведение данной процедуры, а также после получения соответствующего обращения со стороны их опекунов или же каких-либо других лиц, которые являются законными представителями несовершеннолетнего.

Если ребенок является учеником определенной школы или же дошкольного учреждения, то в таком случае нужно будет обратиться к администрации данного учреждения с письменным отказом от прививки против гриппа, в то время как при отсутствии такого учреждения обращение нужно будет подавать в государственную поликлинику, расположенную по адресу регистрации.

Указанным выше нормативным актом предусматривается регулярное проведение профилактических прививок против целого ряда заболеваний, причем все эти процедуры вносятся в специализированный календарь профилактических прививок, которые делаются по соответствующим эпидемическим показаниям.

В соответствии с данными национального календаря определяются сроки, а также точный порядок, в соответствии с которыми осуществляется проведение профилактических прививок гражданам. При желании граждане могут обращаться к своему педиатру или же иммунологу для того, чтобы составить индивидуальный календарь выполнения прививок, чтобы вакцинация была проведена позднее, после укрепления иммунной системы ребенка.

Еще одним достаточно распространенным среди современных граждан вариантом является избирательная вакцинация. В данном случае, к примеру, можно будет поставить прививку от кори, дифтерии и полиомиелита, но при этом отказаться от прививки против гриппа.

В соответствии с нормами, указанными в данном федеральном законе, отказ от прививки гражданин в обязательном порядке должен подтвердить в письменном виде, в то время как медицинские сотрудники предупреждают каждого человека о том, какие могут быть последствия этого решения и отказа от иммунизации. В частности, данные нормы указаны в статье №5.

Важные условия

Для того, чтобы отказаться от прививки от гриппа, нужно соблюсти целый ряд условий, предусмотренных действующим законодательством, в связи с чем гражданам стоит заранее разобраться во всех тонкостях этого процесса.

Главные показания и причины

На сегодняшний день вакцинация признается как один из наиболее эффективных методов профилактики гриппа. Сама по себе данная болезнь не отличается какими-то серьезными негативными отражениями на здоровье человека, но в случае осложнения можно столкнуться с крайне неприятными последствиями, вплоть до летального исхода.

В преимущественном большинстве случаев несвоевременная реакция на возникший грипп в конечном итоге приводит к тому, что болезнь переходит в тяжелую форму пневмонии, которая представляет собой уже гораздо более серьезное заболевание.

Если говорить о детском гриппе, то чаще всего он провоцирует возникновение бронхита, отита, менингита и еще целого ряда других болезней, которые являются сложно излечимыми. Несмотря на всевозможные риски, многие граждане по сегодняшний день активно отказываются от проведения вакцинации, мотивируя это тем, что данная процедура нередко приводит к еще более серьезным последствиям по сравнению с самой болезнью, а также тем, что сама по себе она не дает 100% гарантии отсутствия риска заболеть.

На практике в некоторых ситуациях отказ от вакцинации является вполне обоснованным по той причине, что в соответствии с показаниями ее запрещено проводить людям, страдающим аллергией на куриный белок или же имеющим в своем анамнезе какие-то тяжелые аутоиммунные заболевания.

Помимо этого, отказываются от вакцинации беременные женщины, особенно, если они находятся на первых 14 неделях. Детям рекомендуется отказываться от вакцинации только в том случае, если ранее за ними были замечены какие-то негативные последствия прививки.

В преимущественном большинстве случаев от вакцины отказываются молодые родители, которые ссылаются на то, что стараются беспокоиться о состоянии здоровья собственного ребенка и не могут быть уверенными в том, что с ним все будет в порядке после проведения вакцинации.

Даже среди профессиональных медиков нередко находятся противники вакцинации, настаивающие на том, что прививка представляет собой негативное вмешательство в иммунную систему человека. В то же время некоторые из них говорят о том, что сам по себе вирус гриппа мутирует с каждым годом, и вовсе не факт, что сделанная прививка представляет собой полноценную защиту от того или иного штамма.

В любом случае, если гражданин принимает решение об отказе от проведения вакцинации от гриппа, он должен оформить отказ в письменном виде, который будет представлять собой официальный документ, подтверждающий волеизъявление человека.

В некоторых ситуациях допускается устное уведомление о нежелании вакцинации, но в том случае в случае возникновения заражения вся ответственность будет лежать исключительно на уполномоченных сотрудниках государственной поликлиники.

Также после оформления письменного отказа родители могут быть полностью уверенными в том, что их ребенок в школьном или дошкольном учреждении не будет подвергаться проведению прививок, так как при наличии этого документа от человека уполномоченные медицинские работники не должны ее делать и с них полностью снимается вся ответственность в случае заражения.

чем грозит отказ от прививки от гриппа

Образец заявления об отказе от прививки

Чем это обусловлено

Результаты проведенных в этой области научных исследований указывают на то, что прививка против гриппа становится эффективной защитой только против той разновидности этого вируса, на основании которой изготавливалась вакцина.

На сегодняшний день зарегистрировано более 200 различных штаммов этого заболевания, общее число которых продолжает регулярно расти, в связи с чем создание вакцины, обеспечивающей эффективную защиту против всех видов гриппа, в принципе невозможно.

Помимо этого, невозможно также предсказать, какой именно вирус будет более активным на протяжении ближайшего сезона, в связи с чем вакцинация сама по себе становится нецелесообразной. Именно по этой причине отказ от прививки от гриппа считается вполне обоснованным решением как для взрослых, так и для детей.

В то же время в образовательных учреждениях на сегодняшний день практикуется так называемая добровольно-принудительная вакцинация.

Родителям объясняется полный перечень возможных последствий, касающихся здоровья ребенка, которые могут присутствовать в случае отказа от вакцинации, а также могут угрожать всевозможными административными санкциями, такими как полное исключение из школьного или дошкольного образовательного учреждения.

В данном случае родителям нужно помнить о том, что подобные действия не предусматриваются действующим законодательством, и никто не имеет права на то, чтобы ограничивать волеизъявление граждан против вакцинации их детей.

Единственная ситуация, при которой от родителей могут потребовать предоставления разрешения на вакцинацию ребенка с возможностью последующего исключения малыша из образовательного учреждения в случае отказа – это возникновение массивной эпидемии.

Прочие вариации

В первую очередь, стоит отметить тот факт, что в некоторых ситуациях отказ от вакцинации против гриппа является в принципе единственно возможным решением, и, в частности, это касается наличия у гражданина следующих противопоказаний:

  • наличие заболевания, находящегося в острой форме;
  • наличие рецидивирующего хронического заболевания;
  • возникновение каких-либо травм незадолго до запланированной даты вакцинации;
  • возникновение аллергических реакций впоследствии предыдущего введения вакцины.

Для того, чтобы отказаться от проведения такой иммунопрофилактики, нужно будет подать руководителю того учреждения, которое направляет человека на указанную процедуру, соответствующее заявление, составленное в письменном виде, причем рекомендуется сделать копию этого документа и оставить ее у себя. Регистрация этого документа осуществляется через уполномоченного секретаря главы компании, причем на него должна быть поставлена дата принятия и подпись с расшифровкой.

В школе в принципе редко когда возникают какие-то сложности с отказом от вакцинации, так как действующее законодательство предусматривает возможность оформления письменного отказа родителями от любого медицинского вмешательства по отношению к их детям, не достигшим совершеннолетнего возраста.

Для этого нужно будет оформить заявление, составленное на имя уполномоченного руководителя школы или же учителя, которым осуществляется временное исполнение обязанностей, предусмотренных для указанной должности. В данном случае в документе должна присутствовать просьба об освобождении ребенка от прохождения каких-либо медицинских процедур, выполняющихся без предварительного согласования с родителями или законными представителями малыша.

Сама по себе вакцинация от гриппа представляет собой необязательную меру, и именно по этой причине при желании от нее можно будет полностью отказаться, основывая свое решение на нормах:

  • статей 19 и 20 Федерального закона 3323;
  • статьи 11 Закона, в соответствии с которым осуществляется иммунопрофилактика различных инфекционных заболеваний;
  • статьи 7 Закона, в соответствии с которым предупреждается риск распространения туберкулеза по территории России.

Для того чтобы минимизировать возможный риск заражения гриппом по всей территории государства, осуществляется реализация специализированной программы иммунопрофилактики. Как и любой другой вид медицинского вмешательства, вакцинация с точки зрения профессиональных специалистов и обычных обывателей воспринимается довольно неоднозначно, вызывая многочисленные разногласия и конфликтных ситуаций.

Многие предприятия приходят к решению о введении добровольно-принудительной профилактики гриппа, и если одни сотрудники прислушиваются к рекомендациям специалистов и беспрекословно выполняют приказ своего руководства, другие оформляют письменный отказ от проведения данной процедуры.

В соответствии с нормами, указанными в Постановлении Правительства, принятом 15 июля 1999 года, в обязательном порядке должны прививаться следующие категории лиц, испытывающие повышенный риск заражения:

  • работающие с водой, почвой, растениями, а также в сферах, характеризующихся массовым распространением инфекционных заболеваний;
  • работающие с инфицированными или дикими животными;
  • работники сельскохозяйственной области, исполняющие свои обязанности в областях, характеризующихся неблагоприятными показателями распространения инфекционных заболеваний;
  • работники образовательных учреждений;
  • лица, работающие с различными канализационными сооружениями, коммуникациями и различными сетями;
  • уполномоченные сотрудники лабораторий и медицинских учреждений.

Всем остальным гражданам в соответствии с действующим законодательством предоставляется возможность добровольно отказаться от прививки от гриппа, и при этом руководители не смогут их уволить с работы или же отказать в приеме на какие-либо должности.

Для остальных категорий граждан вакцинация по правилам представляет собой исключительно добровольную процедуру, но при этом в случае регистрации эпидемии на территории определенного населенного пункта руководитель может полностью отстранить непривитых сотрудников от исполнения ими служебных обязанностей до того момента, пока не исчезнет повышенный риск заражения.

Заявление об отказе от вакцинации человек должен подавать в письменном виде, заранее оформив в полном соответствии с имеющейся формой. Адресуется этот документ непосредственному работодателю, то есть директору компании, сотрудником которой является гражданин.

Для того, чтобы в дальнейшем оспаривать какие-то неправомерные решения, следует сделать два экземпляра этого документа, один из которых будет оставаться у заявителя. Документ в обязательном порядке следует зарегистрировать в приемной с последующим присвоением ему регистрационного номера, а также указания даты приема и личной подписи принимающего лица.

Правила отказа

Если гражданином было принято самостоятельное решение отказаться от вакцинации, то его в обязательном порядке нужно будет закрепить в письменном виде. Для этого оформляется заявление, которое будет адресовано уполномоченному руководителю определенного учреждения в двух экземплярах.

В качестве единственного юридического основания для отказа в соответствии с установленными правилами могут выступать только нормы, указанные в законодательстве, регулирующем охрану здоровья граждан или же профилактику инфекционных заболеваний.

Перед тем как приступать к оформлению отказа от медицинского вмешательства, нужно взвесить все преимущества и недостатки такого решения. В частности, не стоит забывать о том, что уполномоченные сотрудники определенных отраслей, перечисленных в постановлении, в соответствии с действующим законодательством могут отстраняться от выполнения своих служебных обязанностей на весь сезон, который считается медиками опасным в плане возникновения инфекционной эпидемии. Помимо этого, отказ от вакцинации против любых заболеваний всегда влечет за собой ряд неприятных последствий.

Если гражданин твердо уверен в том, что не хочет прививать своего ребенка против гриппа, ему следует написать заявление еще до того, как ребенок будет принят в соответствующее образовательное учреждение.

Заявление нужно будет оформить на имя руководителя школы, после чего добиться его регистрации в журнале секретаря. Второй экземпляр этого документа можно оставить у себя, а в случае необходимости оформить также третий, которые будет прилагаться к медицинской карте ребенка.

Детали оформления

Образец заявления об отказе от прививки должен быть предоставлен уполномоченным медицинским сотрудником поликлиники, в которой собирается вакцинироваться гражданин. Если человек полностью отказывается от оформления прививки в письменном виде, в специализированном журнале должно быть зафиксировано это действие, в то время как заявление отправляется на дальнейшее рассмотрение главному врачу.

Оформление отказа от прививки от гриппа может осуществляться не только на имя руководителя учреждения, выполняющего вакцинацию, но и на имя главного врача.

Помимо этого, в заявлении должны присутствовать следующие сведения:

  • ФИО заявителя;
  • его адрес постоянной регистрации и паспортные данные;
  • наименование прививки, от которой решил отказаться гражданин;
  • причина, по которой было принято такое решение;
  • текст заявления;
  • дата заполнения документа и личная подпись гражданина.

В тексте документа указывается причина, по которой гражданин принял решение отказаться от прививки, а также то, что человек осознает свою ответственность в случае заражения и не собирается предъявлять каких-либо претензий к сотрудникам медицинского учреждения.

Возможные последствия

Среди возможных последствий, которыми характеризуется отказ от проведения иммунопрофилактики, стоит выделить следующее:

  • ограничение возможности въезда для непривитого гражданина на въезд в те страны, посещение которых регулируется в соответствии с международными санитарно-эпидемиологическими нормами или же оформленными международными соглашениями России;
  • сезонный отказ в приеме заявок, которые отправляются в различные медицинские или образовательные государственные учреждения в том случае, если присутствует риск массового распространения вирусных или инфекционных заболеваний, а также при наличии реальной угрозы возникновения вспышки эпидемии;
  • возможность отказа в приеме на определенную должность или же отстранение от всевозможных работ, выполнение которых непосредственно связано с риском заражения гражданина.

Если человек полностью уверен в том, что осознает всю ответственность за возможные последствия, он может оформить заявление и направить его соответствующим лицам.

У работника нет прививки? Ответит работодатель

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать «прививки» у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО «Москва-Макдоналдс» после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось «исправить». Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

ФОРМЫ

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Так наличие или отсутствие прививки из «личного пространства» работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают «под действие» вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ «попадают под прививки» только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, «общими» являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение «из-за прививки» при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под «календарь прививок» может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она «не попадает» в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было «на грани», поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней»), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, «нежелание» или «наличие медицинского противопоказания»). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

Как учителю отказаться от прививок?

(дифтерии, столбняка, гепатита В, краснухи и т.д.)

Я, _____________________ (фио), заявляю об отказе от профилактических прививок против _________________( гриппа, дифтерии, столбняка, гепатита В, кори, краснухи и т.д.) на основании:

1.»Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22 июля 1993 г. N 5487-1
Статья 32. Согласие на медицинское вмешательство
Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является информированное добровольное согласие гражданина.
Статья 33. Отказ от медицинского вмешательства
Гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных статьей 34 настоящих основ.
Статья 34. Оказание медицинской помощи без согласия граждан
Оказание медицинской помощи (медицинское освидетельствование, госпитализация, наблюдение и изоляция) без согласия граждан или их законных представителей допускается в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами, или лиц, совершивших общественно опасные деяния, на основаниях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

2. Федерального закона РФ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» N 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г.
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
-получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
— бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок, и профилактические прививки по эпидемическим показаниям в государственных и муниципальных организациях здравоохранения;
-социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений
— отказ от профилактических прививок
3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
-выполнять предписания медицинских работников;
-в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.

Мне известно, что в соответствии с федеральным законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие прививок влечет:

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
-запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
-временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
-отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (перечень работ прилагается)

Мне также известно, что в соответствии с приказом Минздрасоцразвития от 11.01.2007 №14 О внесении изменений в приказ Минздрава России от 27 июля 2001 г. № 229 «О Национальном календаре профилактических прививок и календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям» проводится дополнительная иммунизация населения против гепатита В, краснухи, полиомиелита инактивированной вакциной и гриппа, и мне, как работнику учреждения образования, полагается бесплатная профилактическая прививка против гриппа (требуемую прививку вписать), от которой я имею право отказаться.

Мне также известно Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»

Прилагаю текст этого перечня работ:

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы во всех типах и видах образовательных учреждений.

Я считаю, что основная работа учителя в образовательном учреждении проводится с детьми, следовательно, в соответствии с приведенным перечнем следует считать, что для учителя именно здоровые дети, допущенные к обучению по результатам медицинских осмотров, являются фактором, связанным с «высоким риском заболевания инфекционными болезнями», с чем я категорически не согласна. Мы не можем работу со здоровыми детьми сравнивать со всеми остальными работами, входящими в этот перечень. А грипп (краснуха, дифтерия, столбняк, гепатит В и др.) является инфекционной болезнью, которой подвержено все население, а не только работники перечисленных специальностей.

Поэтому учителя, не имеющего прививки против гриппа (вписать другую прививку), не могут отстранить от работы так же, как не могут отстранить от учебы ребенка, родители которого в соответствии с законом отказались от проведения ему прививки против гриппа.

Кроме этого, в Федеральном Законе «Об образовании» сказано:

Статья 53. Занятия педагогической деятельностью
1. Порядок комплектования работников образовательных учреждений регламентируется их уставами. К педагогической деятельности в образовательных учреждениях допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типов и видов.
2. К педагогической деятельности в образовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

В соответствии с этими статьями отсутствие профилактических прививок не входит в понятие «медицинские противопоказания».

Отказ от прививки от гриппа

Ежегодно в осенне-зимнюю пору вспыхивают эпидемии инфекционных заболеваний, многие из которых могут повлечь тяжелые осложнения и даже привести к смерти. Тем не менее, некоторые люди негативно относятся к вакцинации и отказываются от подобных профилактических мер.

Как отказаться от прививок на законных основаниях

За исключением некоторых профессий, граждане России имеют право отказаться проводить профилактическую вакцинацию против гриппа. Закон Минздрава, выпущенный в 2012 году, установил, что любое медицинское вмешательство, включая профилактические прививки, проводятся исключительно с согласия совершеннолетнего человека (детям – с разрешения родителей либо опекунов).

Образовательные или другие учреждения не могут на законных основаниях не допустить к занятиям/работе человека, не имеющего прививок. Исключение составляют лишь случаи эпидемии заболеваний или имеющиеся болезни, против которых ребенок или взрослый не был вакцинирован. Закон об образовании Российской Федерации говорит о предоставлении права учиться всем без исключения гражданам (с прививками или без них), вне зависимости от состояния их здоровья, поэтому вакцинация не является обязательной мерой.

Родители или опекуны ребенка могут написать отказ от прививки против гриппа по таким субъективным причинам:

  • если считают, что прививка принесет больше вреда, чем пользы;
  • ребенок больной и ему нужен медотвод (эта мера позволяет лишь отсрочить вакцинацию против гриппа на определенное время);
  • семья против вакцинации по религиозным убеждениям.

Заявление на отказ от прививок

Иммунопрофилактика гриппа помогает выработать стойкую защиту организма от этой опасной инфекционной патологии, которая часто вызывает неизлечимые осложнения – об этом не устают повторять медики, уговаривая родителей привить своего ребенка. Тем не менее, законодательством не запрещено отказываться от таких профилактических мер, для чего пишется специальное заявление. Отказ от прививки от гриппа имеет письменную форму, поскольку у устного заявления нет юридической силы.

Как написать отказ от прививки? Заявление адресуется руководителю медицинского заведения, где проводится профилактическая вакцинация от гриппа. Как правило, отказ пишут на имя главного врача поликлиники или родильного дома (если прививать должны новорожденного). Бланк заявления можно попросить у сотрудника медучреждения, однако некоторые доктора слишком категорично настроены на решение отказаться от вакцинации, поэтому стоит быть готовым к самостоятельному составлению документа.

Чтобы у медработников не было причин отклонить ваш отказ от прививки, заявление важно написать правильно и корректно, иначе придется несколько раз переделывать документ. Учтите следующие рекомендации при написании:

  • в отказе следует указать полные анкетные данные (фамилия, имя, отчество), адрес проживания заявителя;
  • желательно ссылаться на действующие законы, постановления и приказы правительства РФ;
  • необходимо указать, что вы отказываетесь от конкретного вида прививки или нескольких (перечислите их названия);
  • обязательно напишите, что отказ от прививки – это ваше обдуманное решение и вы знаете о возможных последствиях.

Где оформить отказ от вакцинации

Если вы хотите отказаться от прививки, которую ставят в роддоме, следует составить 3 экземпляра отказа от профилактической вакцинации (все на имя руководителя медучреждения) и отнести их в приемную для регистрации. Заявлениям должен быть присвоен номер, который секретарь вносит в журнал входящих документов. Один экземпляр вы оставляете у себя, подписанный уполномоченным работником и имеющий печать, второй стоит вклеить в медицинскую карту ребенка.

В учебном заведении (школе или детском саду) тоже требуют письменный отказ от прививки от гриппа, поскольку все профилактические вакцинации проходят на его базе. Оптимальным решением станет подача заявления, написанного по форме, перед поступлением к школу/садик вместе с другими документами.

Отказ от прививки от гриппа в 2018 году – скачать бланк заявления

Отказ от прививок – это законное право родителей в отношении собственных детей, которые не достигли 15-летия (есть случаи, когда и 16-летия). Аналогичным правом обладают все совершеннолетние граждане России, и если вы отказались от прививок, то вакцинации не может быть осуществлена (Федеральный Закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ (ред. 07.03.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» Ст. 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики п. 1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок) .

В данной статье мы рассмотрим следующие вопросы: каким образом отказаться от прививок; какие последствия после отказа от прививок вас могут ожидать; где взять бланк; как защитить права ребенка и свои собственные, если на вакцинации настаивают доктора и учителя.

Отказ от прививок с точки зрения закона

Нужно знать, что даже такая, на первый взгляд, привычная и обыденная вещь, как прививка, на территории России попадает под действие Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» № 323-ФЗ от 21.11.2011. Если обратиться к п.5 ст. 2 ч.1, то там сказано, что прививка представляет собой не что иное, как медицинское вмешательство. И в силу других статей данного Федерального Закона (ст. 19 и ст.20), каждый российский гражданин вправе отказаться от подобного медицинского вмешательства без отрицательных последствий с правовой точки зрения. Следует знать, что вас могут ожидать последствия другого характера, поэтому по поводу медицинской целесообразности прививки рекомендуется обращаться за советом к доктору в каждом конкретном случае.

Данное положение имеет отношение к абсолютно всем видам вакцинации:

  1. Прививкам, которые необходимо делать новорожденным еще в родильном доме – против гепатита В, против туберкулеза (БЦЖ) и прочее.
  2. Прививкам от гриппа. В последнее время наблюдается повальное навязывание подобных прививок.
  3. Возрастных прививок, которые ставят детям по достижению определенного возраста (против дифтерии, паратита и т.п.).

Важная информация: несмотря на то, что есть соответствующий закон, который закрепляет права граждан на отказ от вакцинации, не нужно пользоваться им бездумно. К примеру, отказ от прививок от гриппа, не является равноценным отрицанию профилактических медикаментозных мер полиомиелита, ведь каждый знает, какие тяжелые последствия могут быть в случае заболевания.

Кто имеет право представить отказ от прививок

Если обратиться к статье 20 закона №323, то согласно его положениям, отказ от прививок могут представить следующие категории лиц:

  • Дееспособные граждане, достигшие совершеннолетия, если они отказываются от вакцинации в отношении самих себя;
  • Один из родителей (попечителей, опекунов, усыновителей) – в отношении детей, которые не достигли 15 лет. Если речь идет о детях, которые страдают наркотической зависимостью, то здесь возраст составляет 16 лет;
  • Опекуны – в отношении признанных недееспособными лиц при условии, что гражданин в силу состояния своего здоровья не может самостоятельно принимать подобные решения. Говоря доступным языком, если лицо признано недееспособным в силу психического заболевания.

Важно: сотрудник медицинского учреждения, уполномоченного на принятие отказа от прививок, обязан в обязательном порядке проинформировать заявителя обо всех последствиях, которые возможны в случае данного отказа.

Как правильно написать отказ от прививок

Отказ от прививок следует оформить в виде заявления на имя руководителя медицинского учреждения, обладающего правом осуществлять вакцинацию. Как правило, им выступает главный врач районной поликлиники (как вы знаете, прививки делают именно в этом медицинском учреждении). Если прививка проводится новорожденному малышу, то заявление нужно писать на имя главного врача родильного дома.

Предлагаем ознакомиться с важными рекомендациями по содержанию заявления на отказ от прививок:

  1. Следует указать конкретный вид прививки или перечислить несколько.
  2. Необходимо прописать адрес проживания заявителя и полные анкетные данные.
  3. В обязательном порядке нужно отметить, что отказ от прививки является взвешенным и обдуманным решением.
  4. Если вы укажите ссылки на нормы действующих законодательных актов, то это будет плюсом.

Отказ от прививок в детском саду или школе следует отнести к отдельной категории, ведь это в интересах ребенка, посещающего дошкольное учреждение или обучающегося в общеобразовательной школе. Всем известно, что в этих заведениях за своевременной вакцинацией следят очень строго. В данном случае в заявление необходимо включить и просьбу об освобождении ребенка от любых медицинских вмешательств, которые проводятся без согласия родителей или опекунов.

Помимо ст. 19 и ст. 20 закона №323-ФЗ, о котором мы упоминали выше, в зависимости от вида вакцинации в качестве юридического обоснования отказа от вакцинации стоит привести такие нормативно-правовые акты:

  • Ч. 3 ст.7 Закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» №77-ФЗ от 18.06.2001 года. В соответствии с данным законом медицинская помощь против туберкулеза может быть оказана детям, не достигшим 15 летнего возраста, только лишь в согласия родителей (или одного из них).
  • Ч. 2 ст. 11 Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» № 157-ФЗ от 17.09.1998 года. Согласно данной статье прививки в профилактических целях для детей, не достигший 15 лет, могут проводиться только с согласия родителей или одного из них.

Данные законодательные нормы не теряют актуальности и для тех граждан, которые изъявили желание отказаться от прививок в родильном доме.

Какие последствия могут быть при отказе от прививок

Несмотря на тот факт, что отказ от прививок, его возможность, порядок и основания, регулируется на законодательном уровне, в жизни часто случается так, что представители образовательных учреждений не соглашаются с мнением родителей и пытаются с ним бороться. Действенным рычагом воздействия является отказ от приема в детский сад (случается, что и в школу) детей, которые не прошли отдельные виды вакцинации.

Данные действия должностные лица детских образовательных учреждений обосновывают Постановлением главного государственного санитарного врача от 13.08.1992 года №33 «О запрещении приема в детские дошкольные учреждения и школы детей, непривитых против туберкулеза, полиомиелита, дифтерии, коклюша, кори, столбняка». Но родители могут не волноваться и брать для заполнения бланк отказа от прививок, не думая о санкциях: данная аргументация не имеет под собой никаких законных оснований, так как акт, приведенный выше, был отменен еще 02.11.2000 года постановлением государственного санитарного врача Москвы №12.

Где можно взять образец заявления об отказе от прививок

В 2009 году министром здравоохранения и социального развития Голиковой Т. А. установлена форма отказа от прививок, которая была утверждена в Минюсте 28.04.2009 году (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.01.2009 г. № 19н «О рекомендуемом образце добровольного информированного согласия на проведение профилактических прививок детям или отказа от них») и имеет регистрационный номер 13845. Бланк носит официальное название «Добровольное информационного согласие на проведение профилактических прививок детям и отказа от них». Данная бумага содержит всю необходимую информацию, которую родителям и законным представителям ребенка следует внимательно изучить перед подписанием. В бланке, помимо основных моментов, имеются также сведения о возможных последствиях отказа от вакцинации.

Но практика показывает, что все происходит совсем не так. В большинстве случаев получение согласия на вакцинацию носит массовый характер, и родители попросту не имеют времени на детальное ознакомления с бумагой, которую им наспех вручают воспитатели или учителя на подпись.

По этой причине, если родители приняли решение отказаться от вакцинации, лучше заблаговременно подготовиться к этому и урегулировать данный вопрос, отправившись в детский сад, который посещает ребенок, школу, где он проходит обучение или поликлинику.

Имейте в виду, что переданного в поликлинику заявления на отказ от прививок, не во всех случаях бывает достаточно и чтобы исключить возможные недоразумения, следует написать дубликат заявления и направить его в адрес руководителя образовательного учреждения.

Помимо того, что существует утвержденный на официальном уровне бланк на отказ от вакцинации, есть достаточное количество вариантов, которые тоже будут законными и действительными.

К примеру, бланк отказа от прививок, для родильного дома предусматривает предупреждение об обращении в правоохранительные органы в случае прививания новорожденного. Отдельным заявлением родители вправе оформить отказ от пробы Манту. Иными словами, несмотря на то, что есть утвержденный бланк, обязательной формы все же не имеется. Именно поэтому любая из них, которая будет составлена с соблюдением всех требований, будет наделена юридической силой.

Если вы приняли твердое решение отказаться от прививок, то бланк 2018 года вы сможете найти на любом юридическом или медицинском ресурсе, который специализируется на указанной теме. Чтобы облегчить поиск, нужно отметить, что основания для отказа от прививок со временем не менялись, поэтому бланк образца 2018 года не имеет никаких отличий от экземпляров прошлых лет, начиная с 2009 года. Были внесены несущественные изменения на законодательном уровне, которые регулируют вопросы профилактической и противотуберкулезной медицинской помощи. Это никаким образом не повлияло на форму отказа.

Что предпринять если ребенку сделали вакцинацию, несмотря на отказ от прививок

Жизнь показывает, что такие ситуации, хоть и крайне редко, но все же случаются. Первоначально вам потребуется обратиться в прокуратуру и написать заявление о проведении проверки по факту незаконной вакцинации ребенка. Будет не лишним сделать копии заявления и направить его в региональные департаменты здравоохранения. Если же прививка была сделана в детском саду или школе, то в региональные департаменты образования.

Если отказ от прививок был оформлен согласно всем законодательным нормам, стандартам и правилам, то прокуратура должна принять соответствующие меры. Это может быть выражено в решении о привлечении виновных лиц к административной ответственности или направления требования о привлечении их к дисциплинарной ответственности. К примеру, данные меры могут быть приняты в отношении врача-педиатра, который проводил вакцинацию.

Если развитие событий было неблагоприятным и родители вынуждены были понести материальные затраты (к примеру, после прививки ребенку потребовалось лечение и восстановление здоровья), то медицинское учреждение, в котором осуществлялась вакцинация, обязано будет возместить ущерб и не исключено, что и моральный вред. Подобные меры могут быть возможны лишь на основании решения судебного органа власти либо на добровольных началах.

Если врач, несмотря на то, что был отказ от прививок, принял решение провести вакцинацию ребенка, то последствия могут быть довольно суровые. В случае если после данной манипуляции здоровью ребенка был нанесен тяжкий или средней тяжести вред, то врачу может грозить уголовная ответственность. Для определения степени тяжести причиненного здоровью вреда будет назначена судебно-медицинская экспертиза, которая вынесет заключение. Вдобавок, должно быть установлено наличие причинно-следственной связи между вакцинацией и наступившими последствиями.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *