Могут ли из за отсутствия прививок не взять на работу

Содержание

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

здравствуйте, выходя из декрета, прохожу медкомиссию. мне сказали сделать прививку от дифтерии, иначе комиссию не подпишут. имеют ли на это право в поликлинике? или имеет ли работодатель не принять меня на работу? на сколько я знаю обязательных прививок нет! напишите пожалуйста какие законы еще можно почитать по этому поводу. работаю я в энергетике.

11 Сентября 2014, 03:33, вопрос №554991 инна, г. Владивосток

Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Ответы юристов (1)

    • 8ответов
    • 6отзывов

    В Российской Федерации каждый родитель может сам решить, прививать ребенка или нет. Но, поступая в детский сад, семьи могут столкнуться с неприятностями – малыша просто напросто не примут в детское дошкольное учреждение.

    Разберемся, насколько законно не прививать ребенка, и как отстоять свои права на поступление в детсад без прививок.

      Содержание статьи:

    1. Противопоказания для прививок ребенку
    2. В каких случаях правомерен отказ принять ребенка в садик без прививок?
    3. Ребенка не принимают в сад без прививок — что делать и кому жаловаться?
    4. Как правильно отказаться от прививок ребенку в детсаду?
    5. Возможные последствия отказа от прививок — это надо знать!
    6. Что делать, если ребенку прививку сделали, несмотря на отказ?

    Когда прививки ребенку не делаются по медицинским показаниям?

    Отказ родителей от прививания своего ребенка может быть не простым желанием, а безвыходной и крайней мерой.

    По медицинским показаниям, педиатр и родитель могут решить — нужна ли прививка ребенку, и не возникнут ли после вакцины у малыша побочные действия, если прививку всё-таки сделать.

    Перечислим, какие могут быть медицинские причины и показания, чтобы не проводить вакцинацию ребенка:

    1. Аллергические реакции организма.
    2. Острое заболевание. Это может быть как обычная простуда, так и грипп, вирус и т.п.
    3. Повышенная температура организма ребенка.
    4. Психологический стресс.
    5. Нервная возбудимость.
    6. Отклонение в работе нервной системы.
    7. Низкий вес, не прибавка в весе.
    8. Давление.
    9. Любые перемены в жизни ребенка. Это могут быть поездки, переезд.

    Конечно же, любой врач педиатр вам скажет, что главное – индивидуальный подход к ребенку.

    Если вы сомневаетесь, что ваш ребенок не перенесет хорошо прививку, то лучше отказаться от нее или отложить на время. И в этом нет ничего зазорного, ведь не делаете вы прививку по медицинским показаниям.

    В каких случаях правомерен отказ принять ребенка в садик без прививок?

    Родители несут полную ответственность за своих несовершеннолетних детей, поэтому решать им — делать ли прививку.

    Непрохождение вакцинации не может быть причиной для отказа в принятии ребенка в детское дошкольное учреждение. Это прописано в законе федерального уровня под номером 157 и названием «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», который приняли 17 сентября 1998, в редакции 2016 года.

    Согласно статье 5 данного закона, гражданин России может отказаться от вакцинации сам, или же решить это за своего несовершеннолетнего ребенка.

    Сотрудники детского сада или любой другой организации, оказывающей образовательные услуги, не имеют права не принимать непривитых детей.

    Однако, в случае возникновения массовой инфекции, заболевания, гриппа или эпидемии, они могут отказать в садике, чтобы обезопасить других детей.

    Причем, заметьте — это может быть, как временный отказ, так и постоянный.

    Важно: если вы отказываетесь от прививания, то обязательно должны предоставить педиатру расписку или заявление об этом (п.3 ст.5 ФЗ №157).

    Также можно указать на «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан». Там прописан отказ от медицинского вмешательства.

    Если при поступлении в детский сад вам называют какие-либо другие причины (например, отсутствие всех отметок в медицинской карте ребенка), можете смело указывать на данный закон и статьи и отстаивать права свои и своего ребенка.

    Что делать и куда жаловаться, если ребенка не принимают в садик без прививок – инструкция, как отстоять свои права

    Разберемся, каковы должны быть действия родителей, чтобы отстоять свои права и законные интересы.

    Следуйте такой инструкции:

    Этап 1. Подготовка документов в местной поликлинике

    Для начала вы должны обратиться в больницу и сказать о том, что желаете пройти с ребенком медкомиссию в садик. Вам укажут, каких врачей будет достаточно посетить.

    В кабинете «профпрививок» скажите, что не хотите ребенку ставить вакцину и напишите письменный отказ на имя директора медучреждения.

    Если вам не хотят вписывать в медицинскую карту нужную информацию (должны указать на отказ от медицинского вмешательства), стоит добиваться личного разговора с заведующим  или главным врачом больницы. Указывайте на свои права и добивайтесь его согласия.

    В случае необоснованного отказа вы можете потребовать письменное объяснение с заведующего.

    Как правило, никто не может принудить родителя сделать прививку ребенку. На практике обычно спор заканчивается в пользу родителя.

    Этап 2. Жалоба на медучреждение

    Если все же вы получили отрицательный ответ и несогласие, то вы можете написать заявление-жалобу в две инстанции: Прокуратуру или Управление здравоохранения.

    В документе можете расписать всю ситуацию в деталях, чтобы у представителей порядка не возникло много вопросов.

    Далее вашим делом будут заниматься заинтересованные лица, которые должны помочь получить заветные документы – медицинскую карту ребенка и справку о его отличном состоянии здоровья.

    Этап 3. Сдача документов в детский сад

    Получив все документы из больницы, можете смело обращаться в дошкольное учреждение.

    Старайтесь разговаривать с медработниками спокойно, выдвигая свои требования – принять ребенка с такими документами. Объясните им, почему вы не желаете делать прививки — может, на то есть уважительные и серьезные причины.

    По хорошему, вам должны предоставить возможность написать заявление об отказе дальнейших вакцинаций ребенка.

    На деле же все может получиться не так. Существуют некоторые завуалированные формы отказа со стороны работников детского сада.

    Перечислим их и расскажем, как нужно поступить родителю в разных ситуациях:

    1. Медработник не принимает ваше заявление, справку о состоянии здоровья и медкарту ребенка, и просит родителя предоставить дополнительные документы от врачей. Попросите написать заявление на имя директора детского учреждения. Укажите всю суть проблемы и перечислите законы, почему вас должны принять в детский сад без прививок.
    2. Заведующая детского сада говорит, что ваше место уже занято. Действовать родитель должен без паники. Прежде всего, прозвоните в районный отдел образования специалисту, который занимается постановкой на очередь в детские дошкольные учреждения. Если вы с ним созванивались до прохождения медкомиссии, можете смело говорить, что место было и остается за вами по решению комиссии, занимающейся комплектованием детей в дошкольные учреждения. Попросите письменную расписку с заведующей, что она не может вас принять, пусть укажет причину отказа.
    3. Заведующая придумывает другие причины, чтобы не принять ребенка. Например, она может сказать, что малыш еще не подошел по возрасту, что нет группы, подходящей для него, или вы проживаете не по адресу детского сада. Попросите оформить также письменный отказ с указанием причин. Если директор обманывает вас, вы сразу это поймете – он не захочет письменно подтверждать свои слова.

    Помните, все слова лучше фиксировать на диктофон!

    Далее действия родителя должны быть таковы: вы дожидаетесь письменного объяснения от заведующей детского сада и обращаетесь к специалисту, занимающемуся комплектацией детей в садики.

    Как правило, после обращения вопрос решается в пользу родителя.

    Этап 4. Жалоба на работников комиссии или сотрудников детского сада

    Если же вас проигнорировали, стоит обратиться с письменным заявление в прокуратуру, администрацию вашего района.

    Объясните все по порядку:

    1. Когда вы узнали, что появилось для вас место в сад, от кого.
    2. Когда начали проходить медкомиссию.
    3. Какие документы получили.
    4. Когда обратились в детское учреждение, что произошло.
    5. Почему вам отказали. Обязательно приложите документы, подтверждающие отказ. Аудиозапись также подойдет.

    Заявление должно быть кратким и содержательным.

    После обращения сотрудники администрации или прокуратуры свяжутся с вами и постараются помочь решить проблему.

    Ребенка взяли в детсад без прививок – как правильно отказаться от прививок в саду в будущем?

    Отказ от проведения вакцинации в детском дошкольном учреждении должен быть зафиксирован на бумаге.

    Заявление можно написать по установленному образцу — или в свободной форме.

    Пример образца заявления такой:

    Вы можете оформить документ самостоятельно, или попросить готовый бланк у медработника поликлиники или детсада.

    Обратиться лучше сначала с заявлением в детский сад. Если же не примут, то сходите к вашему педиатру и попросите подержать вас в этом решении.

    Для того чтобы документ приняли, стоит придерживаться таких правил написания и предусмотреть некоторые моменты:

    1. Вписывайте информацию о себе и ребенке полностью, без сокращений. Инициалы и адрес проживания должны быть прописаны полностью и без ошибок.
    2. Указывайте прививки, которые не желаете делать. Лучше узнать у врача, какие прививки предстоят детям в определенном возрасте, и написать отказ, например, на 1 год.
    3. Лучше указать, что ваше решение было обдуманным.
    4. Перечень законов и статьей также может повлиять на принятие вашего отказа сотрудником детского сада.
    5. Лучше указывать причины, по которым ребенку вы решили не делать прививку.

    После подачи вашего заявления никто не имеет права нарушить вашу просьбу, так как она будет зафиксирована документально и подтверждена у врача в больнице.

    Заведующая детским учреждением или медработник обязаны принять от вас такое заявление без каких-либо расспросов.

    Возможные последствия отказа от прививки для ребенка в будущем — это надо знать родителям!

    Зная, как писать отказ родителей от прививок, вы должны быть в курсе последствий в будущем.

    Более того, это все понятно разъяснено в законе «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», статьей 5, включающей следующие пункты:

    1. В будущем гражданин Российской Федерации не сможет въезжать в страну, где пребывание требует конкретной профилактической вакцинации.
    2. Последствием отказа от прививок может стать отказ в предоставлении работы, где при выполнении человек может быть подвержен высокому риску заболеваний инфекционными болезнями. В таких местах работы, наличие документа, подтверждающие все профилактические вакцинации обязательно.
    3. В случае эпидемии или массового заражения в приеме в специальные учреждения будет отказано.

    Что делать, если отказ подписан, а ребенку все же поставили прививку?

    Довольно часто случается так, что, немотря на письменный отказ, прививка все же сделана, а родители не знают, как дальше действовать.

    Нельзя оставлять это безнаказанно, так как, имея документ, медицинские работники нарушили Ваши права и права ребенка.

    Нужно сделать следующее:

    1. Прекратить введение вакцин, ведь они, как правило, вводятся несколько раз, через определенное время. На тот случай, если врач утверждает, что прекращение курса может иметь последствия, можете не переживать на этот счет, оно не навредит здоровью ребенка, так как это все условности и сами врачи знают об этом.
    2. Написать жалобу в прокуратуру, уточнив все правонарушения. Таким образом, нужные органы власти будут в курсе Ваших проблем и создадут неприятности тем, кто без ведомости родителей сделал прививку.
    3. Можно написать еще дополнительно жалобы в комитет здравоохранения и образования, чтобы в дальнейшем такие действия пресекались.

    Решив воспользоваться возможностью отказаться от прививок, важно правильно и грамотно составить отказ.

    Кроме этого, Вы должны быть проинформированы и знать, какими могут сбыть последствия этого отказа в будущем ребенка.

    Теперь вы знаете, что отстоять свои права по поводу принятия ребенка в детский сад без вакцинации не так уж и сложно. Главное — следуйте советам и инструкции, а также будьте настойчивей и решительнее при решении данного вопроса.

    Сергей Слесарев

    Эксперт центра правового содействия законотворчеству «Общественная Дума»

    специально для ГАРАНТ.РУ

    Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать «прививки» у работников, и, если да, то в каком случае?

    Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

    Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

    И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

    Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО «Москва-Макдоналдс» после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось «исправить». Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

    Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

    А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

    Так наличие или отсутствие прививки из «личного пространства» работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

    И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

    Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

    Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают «под действие» вакцинации.

    На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

    а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

    б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

    Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ «попадают под прививки» только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

    К таким отнесены, например, работы:

    а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

    б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

    в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

    Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

    а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

    б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

    в) с больными инфекционными заболеваниями;

    г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

    Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

    Так, например, «общими» являются прививки против гриппа и кори.

    Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

    а) образовательных и медицинских организаций;

    б) транспорта и коммунальной сферы.

    Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

    а) образовательных и медицинских организаций;

    б) транспорта и коммунальной сферы;

    в) занятые в торговле, социальной сфере;

    г) работающие вахтовым методом;

    д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

    Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

    Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

    Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

    а) строительных и сельскохозяйственных работах;

    б) работах по выемке и перемещению грунта;

    в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

    Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

    Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

    Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

    Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

    Отказ под страхом наказания

    Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

    Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

    Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

    То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

    а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

    б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

    в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

    Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение «из-за прививки» при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

    Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под «календарь прививок» может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она «не попадает» в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

    Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было «на грани», поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

    При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

    Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней»), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).

    Итак,

    1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

    2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

    3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, «нежелание» или «наличие медицинского противопоказания»). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

    4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

    ой я сюда скопирую лучше:

    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    от 15 июля 1999 г. N 825

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК

    В соответствии с Федеральным законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 38, ст. 4736) Правительство Российской Федерации постановляет:

    Утвердить прилагаемый перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

    Председатель Правительства

    Российской Федерации

    С.СТЕПАШИН

    Утвержден Постановлением

    Правительства Российской Федерации

    от 15 июля 1999 г. N 825

    ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК

    1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

    2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

    3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

    4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

    5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

    6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

    7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

    8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

    9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

    10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

    11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

    12. Работы во всех типах и видах образовательных учреждений.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *