Должен ли работодатель оплачивать прививки от клещевого энцефалита

Содержание

528 юристов сейчас на сайте

  1. Категории
  2. Трудовое право

Предприятие располагается на эндемичной территории по клещевому вирусному энцефалиту. Обязан ли работодатель проводить вакцинацию за свой счет?

10 Апреля 2017, 08:49, вопрос №1603023 Татьяна

Уточнение клиента

Есть ли такой документ, в котором говориться, что работодатель должен оплачивать вакцинацию от клещ. энцефалита?

10 Апреля 2017, 12:49

Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Ответы юристов (2)

  • Юрист, г. Хабаровск

    Общаться в чате

    • 215ответов
    • 83отзыва

Задайте свой вопрос юристу!

  • Юрист, г. Хабаровск

    Общаться в чате

    • 215ответов
    • 83отзыва

Пик заболеваемости клещевым энцефалитом обычно приходится на май — июнь (не зря клещевой энцефалит называют также весенне-летним энцефалитом). Одним из способов профилактики инфекционных болезней, в том числе против клещевого энцефалита, является вакцинация работников. 

Налоговые последствия подобной операции зависят от способов ее проведения. Проанализируем каждый из них.

1-ый способ. Приобретение работодателем вакцины для работников.

Организация самостоятельно приобретает вакцину для работников в медицинском учреждении.

Способы проведения вакцинации работодателем:

Выдает своим работникам (для самостоятельной вакцинации в поликлинике)

Проводит самостоятельно вакцинацию для работников (например, на предприятии существует здравпункт, в штате которого имеется терапевт)

Отпуск медицинских иммунобиологических препаратов, используемых для иммунопрофилактики, производится по рецептам врачей аптечными организациями и организациями здравоохранения в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения (ст. 12 Закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее по тексту — Закон №157-ФЗ)). А нарушения условий транспортировки и хранения вакцины могут привести в лучшем случае к неэффективности прививки, а в худшем — к осложнениям после вакцинации (гл. VIПостановления Главного государственного санитарного врача России от 10.04.2002 г. №15, Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.3.2.1120-02).

Профилактические прививки проводятся гражданам в государственных, муниципальных или частных организациях здравоохранения либо гражданами, занимающимися частной медицинской практикой, при наличии соответствующей лицензии на медицинскую деятельность (п.1 ст. 11 Закона №157-ФЗ). Общей лицензии на медицинскую деятельность недостаточно: должна быть лицензия именно на проведение ежегодных профилактических прививок для предупреждения инфекционных заболеваний.

Оценим налоговые риски в данном варианте.

Налоговые последствия

1) НДС.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ передача права собственности на товары, результатов выполненных работ, оказание услуг на безвозмездной основе признается реализацией товаров (работ, услуг). Передача вакцины работникам расценивается как безвозмездная передача имущества и, следовательно, облагается НДС. Так, рассматривая вопрос о порядке исчисления НДС в случае предоставления бесплатного питания работникам, Минфин РФ (Письмо от 11.02.2014 г. №03-04-05/5487) разъяснил, что такая операция является объектом налогообложения по НДС.

Иная точка зрения (например, вакцинация осуществлялась в рамках обязательств по исполнению коллективного договора либо в силу закона), вероятнее всего, приведет к налоговым спорам, о чем свидетельствует арбитражная практика:

Реквизиты Постановлений ФАС

Суть судебного решения

Западно-Сибирского округа от 17.06.2013 г. №А03-7961/2012 (в пользу налогоплательщика)

Отношения по обеспечению работников питанием в счет оплаты труда являются трудовыми, а не гражданско-правовыми, горячее питание осуществлялось Обществом в рамках обязательств по исполнению заключенного коллективного договора.

Северо-Западного округа от 12.04.2013 г. №А44-4898/2012 (в пользу налогоплательщика)

Обеспечение работников бесплатным питанием, вытекающее из условий коллективного договора, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, не является безвозмездной передачей услуг (товара).

Уральского округа от 18.01.2011 г. №Ф09-11222/10-С3 (в пользу налогоплательщика)

Расходы по обеспечению молоком и лечебно-профилактическим питанием сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, являются документально подтвержденными и относятся к расходам на обеспечение нормальных условий труда и не являются объектом обложения НДС.

Северо-Кавказского округа от 28.12.2009 г. №А53-6622/2009 (в пользу налогового органа)

Передача угля сотрудникам на безвозмездной основе рассматривается как реализация в смыслест. 39 НК РФ в целях обложения НДС.

2) Налог на прибыль.

При исчислении налога на прибыль стоимость безвозмездно переданного имущества не учитывается в составе признаваемых расходов (п. 16 ст. 270 НК РФ).

Однако, если проведение вакцинации необходимо в силу закона, то расходы на обязательную вакцинацию для целей налогообложения прибыли учитываются как другие прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ (ПисьмоМинфина РФ от 01.06.2007 г. №03-03-06/1/357, Постановление ФАС Московского округа от 16.07.2007 г. №КА-А40/5665-07). В противном случае (Письмо УФНС РФ по г. Москве от 26.10.2005 г. №20-12/77744) стоимость услуг по проведению вакцинации не уменьшает налогооблагаемую прибыль.

Проанализируем перечень документов, на основании которых определяется обязательность проведения вакцинации.

Согласно п. 10.4 Санитарных правил «СП 3.1.3.2352-08. Профилактика клещевого вирусного энцефалита» (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 07.03.2008 г. №19) работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели) с целью предупреждения заболеваемости проводят профилактические мероприятия: ежегодно составляют списки профессиональных групп риска, подлежащих вакцинации и ревакцинации против клещевого энцефалита, и обеспечивают явку работающих для ее проведения в лечебно-профилактические организации. Не допускают к работе в природном очаге в сезон передачи клещевого энцефалита без предварительной вакцинации (п. 10.4.6 Санитарных правил).

Статьей 29 Федерального закона от 30.03.1999 г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее по тексту — Закон №52-ФЗ) предусмотрено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами РФ санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению профилактических прививок. Профилактические прививки проводятся в соответствии с законодательством РФ для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (ст. 35 Закона №52-ФЗ) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения (ст. 11 Закона №157-ФЗ). Например, Уральский регион является эндемичным районом для таких инфекционных заболеваний, как клещевой энцефалит. В связи с этим Приказом Министерства здравоохранения Челябинской области от 27.12.2013 г. №2222 разработана ведомственная целевая программа «Предупреждение и борьба с социально значимыми заболеваниями» на 2014 год».

В соответствии с частью II.1 Приказа Министерства здравоохранения СССР от 09.04.1970 г. №141 «О дальнейшем совершенствовании мероприятий по профилактике клещевого энцефалита» при отборе угрожаемых контингентов следует исходить из того, что к профессионально угрожаемым контингентам относятся лица, работа которых связана с пребыванием в лесу на территории природных очагов клещевого энцефалита. Это работники геологоразведочных, топографогеодезических организаций, нефте- и газоразведки, разведки полезных ископаемых и т.п.; лесоустроительных полевых организаций, леспромхозов; лица, занятые на лесозаготовках, лесосплаве, подсочке леса; строители, работающие в условиях лесных массивов, а также охотники, рыболовы, пастухи, ботаники, зоологи, энтомологи, экскурсоводы, инструкторы туризма и т.п.

Работники, обслуживающие полевые лагеря, базы, точки различных организаций, а также объекты гидрометеорологии и контроля природной среды, мелиорации и водного хозяйства, коммунального хозяйства, оздоровительные учреждения для детей и взрослых, базы отдыха и туризма, кемпинги, мотели и т.п., расположенные на территории природных очагов клещевого энцефалита.

Кроме того, к угрожаемым контингентам также относятся любые другие профессии, специальности и виды деятельности, связанные с работой в природных очагах клещевого энцефалита.

УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ ПО ПРИОБРЕТЕНИЮ АПТЕЧЕК ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ

Для такой категории работников не проведение вакцинации может повлечь для работодателя наказание со стороны Роспотребнадзора. Так, в Постановлении ФАС Уральского округа от 07.03.2014 г. №Ф09-14480/13 отмечено, что «в нарушение п. 6.3.1 «СП 3.1.3.2352-08 Профилактика клещевого вирусного энцефалита» обществом не обеспечен 95% охват вакцинопрофилактикой против клещевого энцефалита».

Таким образом, на основании вышеизложенных документов можно выделить:

  • обязательную вакцинацию против клещевого энцефалита, проведение которой необходимо для работников, чья деятельность связана с местонахождением в лесных массивах (например, строители, работники, осуществляющие разведку и добычу полезных ископаемых, работники лесных хозяйств: егеря, сотрудники леспромхозов);
  • добровольную вакцинацию против клещевого энцефалита для категории работников, не предусмотренных санитарными правилами (например, офисные работники).

В том случае, если добровольная вакцинация против клещевого энцефалита работников предусмотрена в коллективном договоре, то стоимость переданной вакцины может быть учтена в целях исчисления налога на прибыль. Так, в Постановлении ФАС Поволжского округа от 24.10.2006 г. №А65-6040/05, судьи признали обоснованными затраты на проведение вакцинации работников, поскольку в соответствии с коллективным договором работодатель обязан проводить ежегодную вакцинацию работников против клещевого энцефалита. И, по мнению, суда, такие затраты классифицируются в качестве расходов на оплату труда (п.25 ст.255 НК РФ). Ряд арбитражных судов позволяет учитывать расходы на вакцинацию в качестве расходов, связанных с обеспечением нормальных условий труда и мер по технике безопасности (Постановления ФАС Северо-Западного округа от 01.12.2008 г. №А21-7038/2007, Уральского округа от 19.12.2007 г. №Ф09-10406/07-С3 и Московского округа от 16.07.2007 г. №КА-А40/5665-07).

Указанные расходы, по мнению, арбитражных судов, могут быть отнесены как к расходам на оплату труда (п.25 ст.255 НК РФ), если прописаны в трудовом и (или) коллективном договоре либо к прочим расходам, связанным с обеспечением нормальных условий труда и мер по технике безопасности (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Однако, учитывая разъяснения контролирующих органов, данная позиция, вероятнее всего, приведет к налоговым спорам.

3) НДФЛ.

Согласно позиции контролирующих органов, стоимость переданной работнику за счет средств организации вакцины подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке (п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 211 НК РФ). Однако обязательная вакцинация, которая проводится либо в силу закона, либо в силу реализации положений трудового и (или) коллективного договора, осуществляется, прежде всего, в интересах самого работодателя и у работника не возникает экономической выгоды (ст. 41 НК РФ).

4) Страховые взносы во внебюджетные фонды.

Арбитражные споры по поводу включения или не включения тех или иных выплат в базу для начисления страховыми взносами обусловлены тем, что Законами №212-ФЗ и №125-ФЗ не раскрывается само понятие, как «выплаты, производимые в рамках трудовых отношений». И специалисты ПФР и ФСС РФ считают (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 23.03.2010 г. № 647-19), что к объекту обложения страховыми взносами относятся любые выплаты, производимые физическим лицам, состоящим в трудовых отношений с организацией (например, выплаты к юбилейным датам, оплата работнику стоимости санаторно-курортных путевок и пр.).

Может ли передача вакцины работнику расцениваться как выплата в рамках трудовых отношений?

Так, рассматривая вопрос о начислении страховых взносов на обязательную вакцинацию работников от гриппа, судьями (Определение ВАС РФ от 03.04.2013 г. №ВАС-3338/13) было отмечено, что спорные выплаты системой оплаты труда организации не предусмотрены, не являются частью заработной платы работников, не зависят от результатов их труда, не являются стимулирующими или компенсационными и носят разовый характер. А поэтому, руководствуясь положениями ст. 5, 7, 8, 18 Закона №212-ФЗ, ст. 129, 164, 191, 223 ТК РФ, ст. 1 Закона №157-ФЗ,ст.11, 25 Закона №52-ФЗ, расходы на вакцинацию работников, являющуюся обязанностью работодателя и производящуюся в интересах организации, не являются объектом обложения страховыми взносами.

Однако спор возник в момент действия «старой» редакции Закона №212-ФЗ (в редакции, действовавшей в 2011 году – периода проверки), при этом проведение вакцинации работников было обязательным в силу закона (ст.223 ТК РФ).

В случае же передачи вакцины работникам, вакцинация которых не является обязательной в силу закона, территориальные внебюджетные фонды могут по-прежнему настаивать на обложении стоимости переданной вакцины страховыми взносами.

Итак, при выборе данного способа налогоплательщику необходимо документально доказать, что конкретному работнику действительно проведена вакцинация. Кроме информированного медицинского согласия на проведение вакцинации, у работодателя должны быть ведомости с подписями работников о том, что им поставлены прививки (если вакцинация проводилась в здравпункте), либо справка из поликлиники (если вакцинация проводилась в медицинском учреждении).

БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ В МОСКВЕ

Бухгалтерский учет

В бухгалтерском учете будут сформированы следующие записи:

Дебет

Кредит

Содержание хозяйственной операции

Приобретена вакцина для работников

Передана вакцина работникам (по ведомости)

91-2

Учтена в составе прочих расходов стоимость вакцины

91-2

Начислен НДС при передаче вакцины работникам*

Примечание. Исходя из позиции налоговых органов.

2-ой способ. Заключение договора с медицинским учреждением на проведение вакцинации работников.

Одним из способов проведения вакцинации является заключение соответствующего договора с медицинским учреждением (ст. 779 ГК РФ).

Налоговые последствия

1) НДС.

Согласно пп. 2 п. 2 ст. 149 НК РФ не подлежит обложению НДС (освобождается от налогообложения) реализация (а также выполнение, оказание для собственных нужд) на территории РФ медицинских услуг, которые предоставляются медицинскими организациями, индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую деятельность.

Таким образом, у организации, заключившей договор с медицинским учреждением на проведение вакцинации, «входного» НДС не будет.

При данном варианте проблем с исчислением НДС (как в 1-ом случае проведения вакцинации) не возникает, поскольку отсутствует объект налогообложения.

2) Налог на прибыль.

В этой ситуации, как и в 1-ом варианте, необходимо документальное обоснование произведенных расходов в целях исчисления налога на прибыль.

Для документального подтверждения затрат на вакцинацию против клещевого энцефалита необходимо иметь:

  • договор с медицинской организацией об оказании услуг по вакцинации. При этом у медицинской организации должна быть соответствующая лицензия (пп. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 г. №99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»);
  • акт об оказании медицинских услуг с приложением списка сотрудников, которым была проведена вакцинация.
  • документы об оплате услуг, оказанных медицинской организацией (в случае применения кассового метода при исчислении налога на прибыль).

3) НДФЛ.

Обязательная вакцинация, которая проводится либо в силу закона, либо в силу реализации положений трудового и (или) коллективного договора, осуществляется, прежде всего, в интересах самого работодателя и у работника не возникает экономической выгоды (ст. 41 НК РФ).

Следовательно, перечисленная сумма медицинской организации за оказание услуг по вакцинации, не является доходом работников.

4) Страховые взносы.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона №212-ФЗ в случае если договор с медицинской организацией заключен на срок от одного года и более, то платежи (взносы) по нему страховыми взносами не облагаются.

Бухгалтерский учет

Затраты на проведение вакцинации работников против клещевого энцефалита включаются в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утв. Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. №33н).

В бухгалтерском учете будут сформированы следующие записи:

Дебет

Кредит

Содержание хозяйственной операции

Учтены затраты на проведение вакцинации работников

Перечислена стоимость услуг медицинского учреждения

3-ий способ. Заключение работодателем договора добровольного медицинского страхования (ДМС).

Данный способ вакцинации является наиболее безопасным, при этом вакцинация должна входить в перечень услуг, предоставляемых в рамках договора ДМС. И в бухгалтерском, и в налоговом учете организации отдельной статьи расходов «вакцинация работников» не будет, а объектом учета будут являться страховые взносы.

Налоговые последствия

1) НДС.

Согласно пп. 7 п. 3 ст. 149 НК РФ не подлежит обложению НДС (освобождается от налогообложения) оказание услуг по страхованию, сострахованию и перестрахованию страховщиками. Таким образом, у организации, заключившей договор со страховой компанией, «входного» НДС не будет.

При данном варианте проблем с исчислением НДС (как в 1-ом случае проведения вакцинации) не возникает, поскольку отсутствует объект налогообложения.

2) Налог на прибыль.

Сумма страховых взносов, перечисленных в рамках договора ДМС, признается в налоговом учете в соответствии с п.6 ст.272 НК РФ.

Страховые взносы перечислены:

единовременно (то есть разовым платежом)

в рассрочку (то есть несколькими платежами с разными сроками оплаты)

ежемесячно включается в расходы часть страховых взносов, пропорциональную количеству календарных дней действия договора в этом месяце.

расходы по каждому платежу признаются равномерно в течение того периода, за который перечислены страховые взносы (в течение года, полугодия, квартала или месяца). Сумма, включаемая в расходы в конкретном отчетном периоде, определяется пропорционально количеству календарных дней действия договора в данном отчетном периоде.

В налоговом учете независимо от способа уплаты страховых взносов такие расходы признаются с учетом ограничения — в размере, не превышающем 6% от общей суммы расходов на оплату труда за отчетный или налоговый период (п.16 ст. 255 НК РФ).

3) НДФЛ.

Страховые взносы, уплаченные работодателем по договору ДМС, не являются доходами застрахованных работников и, соответственно, не облагаются НДФЛ (п.3 ст. 213 НК РФ, Письма Минфина РФ от 26.12.2008 г. №03-04-06-01/388, от 04.12.2008 г. №03-04-06-01/363).

4) Страховые взносы.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона №212-ФЗ в случае если договор ДМС со страховой компанией заключен на срок от одного года и более, то платежи (взносы) по нему страховыми взносами не облагаются.

Бухгалтерский учет

Расходы организации на уплату страховой премии по договору ДМС работников предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором и являются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 Положения ПБУ 10/99 «Расходы организации», утв. Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. №33н).

В бухгалтерском учете будут сформированы следующие записи:

Дебет

Кредит

Содержание хозяйственной операции

Учтены расходы на страхование, относящиеся к текущему месяцу

Оплачены страховые взносы по договору ДМС

Из всех предложенных вариантов самым безопасным будет последний вариант — заключение договора ДМС. В том случае если вакцинация для отдельных категорий работников является обязательной, то заключение договора со специализированным медицинским учреждением может быть экономически более выгодным по сравнению с ДМС, поскольку стоимость страховых полисов, как правило, обходится дороже. Первый же способ проведения вакцинации работников связан с высокими налоговыми рисками. 

В апреле на территории России начинается сезон клещевой активности. Он длится до поздней осени. Ежегодно за это время в медицинские учреждения с жалобами на укусы обращается около полумиллиона человек. Для части из них происшествие заканчивается серьезным заболеванием: клещи переносят возбудителей более 10 инфекций. Прививка существует только от одной из них — клещевого вирусного энцефалита (КВЭ).
Ответственность за обеспечение безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 22 ТК РФ). Защитить сотрудников от укусов клещей и переносимых ими инфекций можно с помощью специфической и неспецифической профилактики.
Специфическая профилактика
К специфической профилактике относятся профилактические прививки и серопрофилактика от КВЭ.
Важно
Профилактику клещевого вирусного энцефалита среди работников проводит работодатель. Он организует своевременную вакцинацию, закупает средства индивидуальной защиты и проводит другие меры
Профилактические прививки от клещевого вирусного энцефалита (КВЭ)
Против КВЭ должны быть привиты:
1. Проживающие на эндемичных по КВЭ территориях.
2. Выезжающие в эндемичные по КВЭ территории.
3. Прибывающие на эти территории и выполняющие там следующие виды работ:
• сельскохозяйственные;
• гидромелиоративные, по выемке и перемещению грунта;
• заготовительные, промысловые;
• геологические, изыскательские, экспедиционные;
• дератизационные и дезинсекционные;
• по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;
• строительные;
• предусматривающие контакт с живыми культурами возбудителя клещевого энцефалита (приложение № 2 к приказу Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).
Прививку от КВЭ можно сделать в прививочных кабинетах поликлиник после консультации врача. Вакцинация проводится по схеме и состоит из двух инъекций.
Завершить курс нужно не менее, чем за две недели до возможной встречи с клещом.
Максимальный эффект от прививки достигается через:
• 21–28 дней — при экстренной схеме вакцинации;
• 45 дней — при стандартной схеме.
Вакцинация способна защитить от клещевого энцефалита около 95% привитых. Проверить наличие иммунитета к клещевому энцефалиту можно, сдав кровь на антитела IgG. При титрах 1:200–1:400 есть минимально необходимый уровень антител. При показателях ниже 1:100 иммунитет к клещевому энцефалиту отсутствует.
Серопрофилактика
Если непривитого человека укусил клещ, ему проводят экстренную профилактику иммуноглобулином не позднее 72 часов с момента укуса. Инъекции делают в центрах профилактики клещевых инфекций или в поликлиниках.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ…
Сотрудник, выполняющий работы в лесу, отказался прививаться от клещевого энцефалита
Работодатель не должен допускать сотрудников к работе в природном очаге в сезон передачи клещевого энцефалита без предварительной вакцинации (п. 10.4.6 СП 3.1.3.2352–08). Если работник отказался от прививки, его нужно отстранить от работы. Решение оформляют приказом руководителя организации. В нем нужно перечислить обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также подтверждающие документы. Работник не может быть допущен к работе, пока не пройдет вакцинацию (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). На основании приказа об отстранении от работы бухгалтерия приостанавливает выплату заработной платы (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Регулярные осмотры одежды и тела при нахождении в природных очагах клещевого энцефалита
Обратите внимание
Информацию о разрешенных к применению репеллентах и акарицидах, а также о спецодежде, соответствующей ГОСТ, можно найти на сайте ФБУН НИИДезинфектологии Роспотребнадзора niid.ru
Если отсутствует специальная одежда, следует максимально ограничить доступ клещей к коже:
• заправить рубашку в брюки, а брюки — в носки и сапоги;
• рукава в районе запястий закрепить резинкой;
• голову и шею закрыть косынкой;
• использовать однотонную светлую одежду.
Применение отпугивающих средств:
• репеллентов (отпугивают клещей);
• акарицидов (отравляют клещей). Наносить их можно только на одежду. Перед использованием препаратов следует ознакомиться с инструкцией.
Что делать, если клещ присосался
Шаг 1
Немедленно удалить клеща, соблюдая следующие правила:
• стараться не оторвать погруженный в кожу хоботок и не раздавить клеща;
• бессмысленно капать на клеща маслом или другими веществами — от этого он не отпадет;
• снимать клещей лучше при помощи специальной ручки, пинцета или нитки (завязать ее вокруг основания хоботка и, раскачивая, потянуть вверх);
• постараться сохранить клеща живым для дальнейшей диагностики.
Шаг 2
Поместить клеща в плотно закрытую емкость. Внутри обеспечить высокую влажность (например, с помощью кусочка влажной ваты).
Шаг 3
Как можно скорее доставить клеща в лабораторию для проведения исследования.
Если будут обнаружены возбудители инфекций, нужно обратиться к инфекционисту. Врач подберет профилактическую терапию.
Если не удалось сдать клеща на анализ (или его результаты оказались отрицательными), но в течение месяца пострадавший:
• почувствовал изменения в самочувствии;
• отметил повышение температуры;
• увидел увеличивающееся красное пятно на месте укуса
необходимо обратиться к врачу и сообщить ему о факте укуса.
Как расследовать случай укуса работника клещом
Последствия укуса клеща, повлекшие утрату трудоспособности, следует рассматривать как несчастный случай на производстве (ст. 227 ТК РФ). Алгоритм расследования следующий:
Шаг 1
Получить медицинское заключение о характере вреда, причиненного здоровью работника. Документ выдается по запросу работодателя. Конкретная форма запроса не установлена. Он может быть составлен, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.
Запрос следует подать:
• в медицинскую организацию, куда впервые обратился пострадавший;
• в медицинскую организацию, где работник проходит лечение.
Если работник госпитализирован, медицинское заключение выдает заведующий отделением медицинской организации. В графе «Диагноз и код диагноза по МКБ-10» должен быть приведен:
• полный диагноз с указанием характера и локализации повреждения здоровья;
• код диагноза по Международному классификатору болезней (МКБ-10);
• заключение о том, к какой категории относится имеющееся повреждение здоровья. Степень тяжести заболевания вправе определять только медицинская организация.
Шаг 2
О происшедшем несчастном случае работодатель обязан проинформировать уполномоченные организации (их перечень и порядок указаны в ст. 228.1 ТК РФ).
Шаг 3
Создать комиссию по расследованию данного несчастного случая. В состав комиссии должно входить не менее 3 человек:
• специалист по охране труда или лицо, его заменяющее;
• представитель работодателя;
• представитель первичной профсоюзной организации или аналогичного органа, уполномоченный по охране труда.
Если причиненный здоровью вред будет признан тяжелым, в расследовании должен принимать участие государственный инспектор труда (ст. 229 ТК РФ).
Источник:Портал охраны труда

Начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ со стоимости услуг по вакцинации не нужно. При этом подготовьте приказ, в котором сделайте акцент на том, что в вакцинации заинтересован организация, а не сотрудники.

    При расчете налога на прибыль расходы на вакцинацию сотрудников можно включить в состав прочих расходов.

    Обоснование

    1. Из рекомендации
    Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

    Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на обязательный медосмотр сотрудника

    Ситуация: можно ли при расчете налога на прибыль учесть расходы организации на вакцинацию (проведение профилактических прививок) сотрудников

    Да, можно.

    При расчете налога на прибыль расходы на вакцинацию сотрудников можно включить в состав прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Но для этого должно соблюдаться одно условие – проводя вакцинацию сотрудников, организация выполняет возложенные на нее законодательством обязанности. То есть такая вакцинация должна быть обязательной. Такой вывод Минфин России сделал в письме от 1 июня 2007 г. № 03-03-06/1/357.

    О необходимости проведения на предприятиях профилактических мероприятий свидетельствует статья 11 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ. А также санитарно-эпидемиологические правила СП 3.12.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 ноября 2013 г. № 63.

    Кроме того, о важности вакцинации сотрудников высказался и Роспотребнадзор в постановлении от 1 сентября 2004 г. № 1 (принято совместно с Главным государственным санитарным врачом). В этом документе руководителям организаций порекомендовано выделять средства на закупку противогриппозных вакцин.

    Правомерность включения затрат на вакцинацию сотрудников в расходы при расчете налога на прибыль подтверждается и арбитражной практикой. Однако основания для учета таких расходов суды приводят разные:
    – организация, которая проводит вакцинацию сотрудников от гриппа по предписанию, полученному от органа государственного санэпиднадзора, вправе включить затраты на вакцинацию в состав прочих расходов по подпункту 49 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ. Доказательством обоснованности затрат и связи с деятельностью, направленной на получение доходов, будет служить указанное предписание органа санэпиднадзора (см., например постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 февраля 2006 г. № А56-29688/2005);
    – затраты на вакцинацию сотрудников можно учесть в составе прочих расходов по подпункту 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ. То есть как расходы на обеспечение нормальных условий труда (см., например, постановления ФАС Московского округа от 18 июля 2007 г. № КА-А40/5665-07, Северо-Западного округа от 1 декабря 2008 г. № А21-7038/2007);

    затраты на вакцинацию сотрудников можно включить в состав расходов на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ). При этом суды признали обоснованность таких затрат как произведенных на основании трудового (коллективного) договора (см., например, постановления ФАС Поволжского округа от 24 октября 2006 г. № А65-6040/2005-СА2-8, Северо-Западного округа от 1 декабря 2008 г. № А21-7038/2007).

    2. Из статьи книги «50 идеальных образцов»
    Приказ, который защитит расходы на вакцинацию сотрудников

    Для чего нужен документ

    Налоговики не против расходов на вакцинацию, но при условии, что такие затраты будут обоснованными. Чтобы обосновать затраты на прививки, стоит издать специальный приказ руководителя.

    Срок составления документа

    Приказ необходимо издать до заключения договора с медучреждением на проведение вакцинации.

    Что обязательно должно быть в документе

    В тексте стоит сослаться на нормы ТК РФ о том, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасные условия и охрану труда. В том числе, проводить различные лечебно-профилактические мероприятия (ст. 209, 223 ТК РФ). Кроме того, о мерах, которые необходимо предпринять компаниям против эпидемии, сказано в статьях 11 и 25 Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ. Весомым аргументом будет приказ об ежегодных мерах для профилактики гриппа, который чиновники принимают на каждый осенне-зимний сезон. Можно сослаться и на распоряжения местных властей, которые также выпускают документы о вакцинации населения.

    Дополнительно стоит упомянуть о том, что из-за большого числа заболевших у компании может остановиться производство или потребуются дополнительные расходы на привлечение временных сотрудников.

    В конце надо назначить сотрудников, ответственных за сбор подписей с работников компании и заключение договора с медучреждением. В приложении к приказу стоит привести список всех сотрудников компании. В нем они поставят свою визу, согласны на прививку или отказываются от вакцинации. Точный список позволит просчитать затраты на прививки для работников.

    ОПАСНЫЙ РЕКВИЗИТ

    Важно сделать акцент на том, что в вакцинации заинтересован компания, а не работники. Иначе проверяющие могут признать прививки выгодой сотрудников и доначислить взносы и НДФЛ. Отбиться удается только в суде (определение ВАС РФ от 03,04,13 № ВАС-3338/13).

    ЧАСТАЯ ОШИБКА

    Нередко в приказе забывают написать, из каких нормативных документов следует обязанность работодателя провести вакцинацию. Но это необходимо, чтобы оправдать расходы на проверке.

    СОВЕТ «УНП»

    Стоит заранее ознакомить всех сотрудников с приказом до заключения договора с медучреждением. Это сократит расходы компании, если не все работники согласятся на прививку.

    3. Из статьи журнала «Семинар для бухгалтера» № 11, Ноябрь 2015

    Шесть выплат, на которые опасно не начислять взносы

    Елизавета Полякова, консультант по налогообложению и бухгалтерскому учету АКГ «Интерком-Аудит»

    Стоимость прививок от гриппа

    Некоторые компании проводят вакцинацию сотрудников от гриппа за свой счет. Ведь если сотрудники начнут массово уходить на больничные, отлаженный механизм работы предприятия будет нарушен. И не исключено, что компания из-за этого не сможет получить запланированный уровень выручки. Поэтому для организации куда выгоднее проводить профилактику болезней работников, оплачивая прививки.

    Добавлю, что вакцинация сотрудников – это не жест доброй воли. Это обязанность работодателя, хотя и не прямая (ст. 223 ТК РФ, федеральные законы от 21 января 2011 г. № 323-ФЗ, от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ). Как правило, вакцинация обусловлена добровольным решением компании, но вытекает именно из норм закона.

    Теперь о том, нужно ли начислять страховые взносы со стоимости прививок. По мнению проверяющих из фондов, да. Ведь прививки делают сотрудникам, с которыми у компании заключены трудовые договоры, а само мероприятие проходит по распоряжению организации. Значит, вакцинация – это выплата в пользу конкретного сотрудника в натуральной форме, которая облагается страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

    А вот судьи убеждены, что взносы начислять не нужно. Во- первых, деньги, которые компания потратила на вакцинацию, не входят в систему оплаты труда и не являются зарплатой. Во-вторых, эти затраты не зависят от результатов труда. В-третьих, расходы не являются компенсационными или стимулирующими. И в-четвертых, носят разовый характер. Значит, расходы на прививки освобождены от взносов (определение ВАС РФ от 3 апреля 2013 г. № ВАС-3338/13, постановление ФАС Центрального округа от 21 декабря 2012 г. № А14-10936/2012).

    Конспект подготовила Лина Шувалова

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *